人材育成・教育制度
株式会社メガ・テクノロジーの人材育成
充実の教育制度と独自の採用制度で、 若者の就業活動をバックアップします
ＩＴ企業にとっては人材が企業の財産の全てです。
当社では、人材の育成を最重要に考え、新人の研修、入社後の研修、資格取得の研修などを社内研修、外部研修、自己学習などあらゆる方法を研修制度で支援しております。
特に、地方での失業中の若者に対する「ＩＴ技術者育成セミナー」は、受講後一定の資格を取得すれば正社員として採用するという独自の制度があります。
株式会社メガ・テクノロジーの教育制度
新入社員研修
プロジェクトはクライアントやチームの仲間達との共同作業です。メガ・テクノロジーでは長年のノウハウを元に、社員の資質を理解した上で更にヒューマンスキルを伸ばし、一社会人としての基本スキルを備えた、一スペシャリストの育成を目標とした研修をおこなっています。
中堅社員研修
責任のある仕事を担当する社員を対象とした研修です。部下への指導法や、コミュニケーション、リーダーシップなどの習得を目的としています。また組織の中心戦力ととしての意識を促し、技術書では得られないヒューマンスキルのレベルアップを目指していただきます。
外部研修
IT技術のスピードは目覚しいものがあります。より新しい、またはより深い技術への理解のために、業務で必要な場合は、外部機関で開催されるスペシャリスト育成研修を受講する場合もあります。
自己学習
自分のスキルは自分で磨いていかねばなりません。当社では各自が希望し会社が認めた場合は、自己学習に対しても教材を提供したりＰＣや機材の利用を許可したり、自己学習を支援しております。