福利厚生
福利厚生制度を充実させることにより、社員の健康や意識の向上を図り、結果として企業の発展と社員生活の安定を図っています。
各種社会保険制度の充実
健康保険、労災保険、雇用保険などの社会保険に加入しています。
各種手当の支給
社内規程に従い、資格手当、通勤手当、残業手当などを支給します。また、北海道などでは冬場に暖房手当を支給しています。
定期健康診断の実施
年1回、総合的な検診を実施し、病気の予防と早期発見に役立てています。
社内表彰制度による表彰
上半期、下半期の年2回、業務での功績者に対し表彰を行ないます。また、永年勤続者を表彰しております。
帰社日の実施
毎月、日時を定め帰社日を実施しております。特に、地方から本社(東京)勤務になり、お客様の現場へ行った場合に、帰社日でのひと時は心の潤いと明日への活力を与えてくれます。それぞれの支社でも実施しております。
同好会の支援
各種同好会の活動を支援し、社員の健康増進と親睦を図っております。例えば、ゴルフ、料理などの同好会がすでに活動中です。
確定拠出年金
確定拠出年金は、公的年金を補完する企業年金です。
目的:会社が従業員の老後資産形成をサポートするため、確定拠出年金を導入しています。